Для того, щоб мати зарплату більше ніж у інших, необхідно вміти себе подати і заводити корисні знайомства. Так відповіли більшість респондентів в опитуванні, проведеному міжнародним кадровим порталом hh.ua (2300респондентів з різних регіонів України).

Лише невелика кількість компаній готова до перегляду зарплати офісним працівників що півроку (7%).Майже чверть компаній взагалі не підвищує зарплату.

Найпопулярніші причини для підвищення -корпоративна політика перегляду зарплат,виконання планів і KPI.

Для майже половини респондентів (44%) після зміни роботи зарплата зростає всього на 20%. Для п'ятої частини респондентів рівень доходу не змінюється.

Найпопулярнішими аргументами для підвищення зарплати під час зміни роботи,називають набутий на попередньому місці роботи досвід (85%), кар'єрне зростання(30%), збільшення зарплат на ринку (25%).

7% вважають, що їм не потрібно ніяких особливих аргументів на користь підвищення,досить просто бажання знайти роботу із зарплатою вище за попередню.

Лише 14% опитаних залишалися на колишньому робочому місці після пропозиції нової роботи актуального працедавця.

Більшість респондентів вважають,що отримувати найвищу зарплату можуть ті, хто вміють себе зарекомендувати і мають"потрібні"і знайомства.

Інформація надана Міжнародним кадровим порталом hh.ua.

Шановні колеги,унікальне дослідження ринку праці 4-ох міст-столиць України,Росії, Казахстану, та Білорусі (Київ, Москва,Астана та Мінськ) за період 2011- першої половини2012 рр. Дуже цікаво прослідкувати тенденції в порівнянні.Стає зрозуміло чому українці їдуть в сусідню Росію, або ж іноземці приїздять працювати до нас.

Якщо Вам потрібен коротший матеріал -користуйтеся інформацією з 2-3 ст.

Детальніше в порівнянні ми проаналізували 10позицій (менеджер з продажу, інженер, лікар,Java-програміст,генеральний директор,секретар, страховий агент, маркетолог,бухгалтер, юрист).

Найдинамічнішим ринком за кількістю розміщених вакансій на сьогодні є ринок праці в Астані.

Найбільш непрозорим ринком праці за кількістю вакансій із вказаною зарплатнею є Київ. Лише в кожній третій вакансії рівень зарплат вказано.

Київські пошукачі найбільше шукають вакансії бухгалтера (3,5%від загальної кількості запитів) менеджера з продажів (2,5%) та юриста (1,5%).

Найпопулярнішими пошуковими запитами у роботодавців у Києві є менеджер з продажів (57,4% від загальної кількості запитів), директор з маркетингу (8,2%) таPR-менеджер (5,1%).

Зарплати менеджерів з продажів, інженерів,лікарів, Java-програмістів,маркетологів у Києві та Україні загалом зросли.Натомість українські бухгалтери та секретарі покращення матеріальних умов не відчули. А зарплата юристів знизилась на 15%.

На сьогодні найвищий рівень загального безробіття відзначено в Україні - 8,4% від економічно активного населення (Дані по рівню безробіття в Україні від Державної служби статистики за методологією МОП).

Інформація надана Міжнародним кадровим порталом hh.ua.